在工地受伤轻微骨折怎样赔偿

1.确认保险缴纳情况：首先要明确用人单位有没有为你缴纳工伤保险。
这一点至关重要，因为它决定了后续的索赔流程。
若已缴纳，就可以按照工伤的相关流程来进行索赔。
2.医疗费用支付：在治疗期间所产生的医疗费用，若是单位缴纳了工伤保险，就由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，你原本的工资福利待遇不会改变，用人单位需要按月支付给你，保障你的基本生活和权益。
4.伤残待遇享受：经过劳动能力鉴定委员会鉴定，若构成伤残，就可以享受相应的伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。
5.单位未缴保险责任：要是用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都得由用人单位来承担，涵盖上述提到的各项费用以及可能有的伤残津贴等。
6.证据保留：要注意留存好就医凭证、劳动关系证明等相关证据，这是日后维权的重要依据。
7.协商与仲裁：可以先和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，争议点在于单位是否为其缴纳工伤保险。治疗产生医疗费用，停工留薪期工资发放成问题，后经鉴定构成伤残。小朱留存相关证据，先与单位协商赔偿，协商无果。

案情分析:

1、需先确认单位有无缴纳工伤保险，若已缴纳，按工伤流程索赔，医疗费用由单位或工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。
3、构成伤残可享受相应伤残待遇。
4、若单位未缴保险，所有赔偿责任由单位承担。
5、小朱留存证据利于维权。
6、协商不成可申请劳动仲裁。