工伤后误工费天数怎么算

工伤后误工费天数的确定方法如下：
1.一般情况：通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
从受伤之日起，一直计算至定残日前一天。
例如，某员工3月1日受伤，经鉴定6个月后定残，那误工费天数就是从3月1日至8月31日，共181天（具体需按实际情况算）。
2.特殊情况：若伤情复杂或存在特殊状况，就需要经劳动能力鉴定委员会进行确认。
3.后续治疗情况：若员工后续治疗还需休息，要及时向用人单位或者负责工伤认定的部门提供相应证明，这样才能继续计算误工费。
在计算误工费标准方面，一般是按照员工受伤前的月平均工资来计算。
总之，工伤后误工费天数的确定要依据具体情形，严格以医疗机构的诊断证明以及劳动能力鉴定结果作为标准，这样才能确保误工费天数计算的合理性与公正性，保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构诊断证明建议休息，但小朱认为应计算至定残日前一天，单位则觉得按诊断证明时间即可，对于后续治疗休息天数也存在分歧。此外，在误工费标准上，双方对是否按受伤前月平均工资计算有争议。

案情分析:

1、关于误工费天数的一般情况，按规定应从受伤之日起计算至定残日前一天，若单位仅按诊断证明时间算不合理，应按法定标准计算。
2、特殊情况需劳动能力鉴定委员会确认，若存在伤情复杂等状况，应走相应鉴定程序。
3、后续治疗休息需提供证明，若小朱能提供，应继续计算误工费。
4、误工费标准按受伤前月平均工资计算，单位若不认可则不符合规定。