农村干活摔伤骨折雇主怎么赔偿

1.雇主赔偿责任的法律依据：雇主应当承担赔偿责任，这是有明确法律规定的。
依据《民法典》，当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方若因劳务而受到损害，那么双方需根据各自的过错来承担相应责任。
比如在一些常见的劳务场景中，雇员在工作过程中受伤，就要看双方是否存在过错。
2.过错对赔偿责任的影响：若雇主存在过错，像提供的工作场地没有必要的安全防护设施、工作设备老化且未及时维修等，导致雇员受伤，雇主应承担主要赔偿责任。
而若雇员自身存在过错，例如未按操作规范进行作业等，可适当减轻雇主的赔偿责任。
3.赔偿范围及数额确定：赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、交通费以及残疾赔偿金等。
具体赔偿数额要依据实际情况来计算，像医疗费需根据正规的票据金额，误工费要参照误工时间，残疾赔偿金则需根据伤残等级等确定。
4.赔偿纠纷的解决途径：雇主和雇员可先协商赔偿事宜。
若协商不成，雇员有权向法院提起诉讼。
诉讼时，雇员需提供相关证据，如受伤的诊断证明、现场照片等，以证明自身受到的损害及雇主的过错。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时受伤。争议点在于双方对于此次伤害的责任认定及赔偿问题。小朱称场地设施没问题，小李则称场地缺乏安全防护致其受伤，双方协商赔偿无果。

案情分析:

1、依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按各自过错担责。若小朱提供场地无安全防护设施存在过错，应担主要赔偿责任。
2、若小李未按操作规范作业有过错，可减轻小朱赔偿责任。赔偿范围含医疗费等，数额依实际算。协商不成，小李可诉讼，需提供相关证据。