用工单位的工伤责任由谁承担

关于用工单位的工伤责任承担问题，具体情况如下：
1.一般用工单位责任：
通常，用工单位需对工伤承担责任。
依据《工伤保险条例》，用人单位要为本单位全体职工或雇工缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤事故时，若单位已依法缴费，相应工伤待遇由工伤保险基金支付。
例如，职工因工作受伤产生的医疗费用等，可从基金中获得支持。
2.未缴费情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需由用人单位自行支付工伤保险待遇。
而且，用人单位承担赔偿责任后，在符合条件时可向第三人追偿。
3.劳务派遣特殊情况：
在劳务派遣中，若劳务派遣单位存在过错，比如未对派遣员工进行必要的安全培训等，那么该派遣单位也应承担相应责任。
总之，一般情况下用工单位对其使用的劳动者的工伤承担主要责任，切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到小李的公司工作，工作中受伤。争议点在于工伤责任承担，小李公司未给小朱缴纳工伤保险，且派遣单位小胡公司未对小朱进行安全培训。

案情分析:

1、小李公司作为用工单位，未依法缴纳工伤保险费，按照规定，发生工伤事故后，需自行支付小朱的工伤保险待遇。
2、小胡公司作为劳务派遣单位，存在未对派遣员工进行必要安全培训的过错，应承担相应责任。
3、小李公司承担赔偿责任后，若符合条件，可向第三人追偿，以减轻自身经济负担，保障自身合法权益。