下班途中摔伤怎么认定

在下班途中摔伤，其工伤认定通常可从以下几方面来明确：
一、时间方面
需处于下班的合理时间范围内。
比如正常下班时间，或者因加班等合理原因导致下班时间延迟，在这个时间段内摔伤才有可能被认定。
二、路线方面
一般应是往返于工作单位和居住地的合理路线。
例如直接从单位回家，或者中途去顺路的菜市场买菜后再回家等合理情况。
三、原因方面
若是因自身非故意行为导致摔伤，像在正常行走时滑倒、被路上障碍物绊倒等，可认定为工伤。
但要是因饮酒后神志不清摔倒、与人打架等自身故意或重大过失行为所致，通常不能认定为工伤。
若符合上述条件，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在下班途中摔伤，单位认为其不属于工伤。争议点在于小朱当日下班先去了较远的商场购物后才回家，单位认为其路线不合理；且小朱称是被路上障碍物绊倒，单位怀疑其是饮酒后摔倒。小朱要求单位申请工伤认定，单位拒绝，小朱准备自行申请。

案情分析:

1、关于时间方面，若小朱是正常下班时间离开单位，在合理的时长内摔伤，时间上可能符合工伤认定条件。
2、路线方面，小朱去商场购物若并非顺路的合理行为，路线合理性存疑，可能影响工伤认定。
3、原因方面，若能证实小朱是被障碍物绊倒，非饮酒等自身故意或重大过失行为导致摔伤，原因上或符合工伤认定。
4、单位拒绝申请，小朱可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。