工伤九级单位不赔怎么办

若单位不赔偿工伤九级的相关费用，可参考以下措施来维护自身权益：
1.尝试协商解决：主动与单位进行沟通协商，清晰、明确地向单位说明其应当承担的法律责任以及具体的赔偿义务。
在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方的具体对话内容等，这些证据可能会在后续过程中发挥重要作用。
2.申请劳动仲裁：若协商无法达成一致，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关证据，同时明确请求裁决单位支付工伤九级对应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
3.申请强制执行：若仲裁裁决生效后，单位依旧不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
法院会根据相关规定采取相应措施，如查封、扣押单位财产等，以确保你的合法权益得到切实保障。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，经鉴定为工伤九级，但单位拒绝赔偿相关费用。小朱先尝试与单位协商，保留了协商证据，然而协商无果。随后小朱申请劳动仲裁，提交相关证据明确赔偿请求，但仲裁后单位仍不履行赔偿义务，争议点在于单位对赔偿义务的拒不履行。

案情分析:

1、小朱在协商过程中保留证据的做法是正确的，这为后续可能出现的纠纷提供了有力支撑，能证明其积极维护自身权益且明确向单位表明诉求。
2、小朱申请劳动仲裁，按要求提交证据并明确赔偿请求，符合法定程序，其诉求合理合法。
3、在仲裁裁决生效后，单位仍不履行，小朱申请强制执行是保障自身权益的有效手段，法院可依法采取措施强制单位履行赔偿义务。