工伤经济补偿包括哪些

工伤经济补偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。
比如进行符合规定的手术、用药等费用都能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活不受影响。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；
评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。
6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生医疗费，部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位发放的伙食补助费未达标准。停工留薪期工资也被单位降低发放。小朱评定伤残等级后，护理费支付问题、一次性伤残补助金金额以及后续的伤残津贴、一次性工伤医疗和伤残就业补助金等都存在争议。

案情分析:

1、对于医疗费，不在目录内的部分无法从工伤保险基金支付，需按规定确定承担方。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标需补足。
3、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位降低发放不合理。
4、护理费应按规定由单位或基金支付。
5、一次性伤残补助金等应依据相关标准和等级准确支付。