工伤保险赔付怎么样算

工伤保险的赔付，主要是依据《工伤保险条例》来进行计算的。
具体情况如下：
一、工伤认定
要先明确是否属于工伤范畴。
一般来说，在工作过程中，因工作原因而受到事故伤害，比如在工作场所、因工作任务受伤等，通常可以被认定为工伤。
这是工伤保险赔付的前提条件。
二、伤残等级鉴定
需根据受伤人员的伤残程度来确定具体的伤残等级。
不同的伤残等级，其赔付标准是不一样的。
专业的鉴定机构会综合多方面因素进行评定。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费会按照实际产生的费用进行报销；
住院伙食补助费则按照相关规定的标准来支付；
停工留薪期工资会按照受伤人员原有的工资待遇正常发放；
伤残津贴则是根据伤残等级以及本人工资来计算。
四、一次性赔付项目
像一次性伤残补助金等一次性赔付项目，都有相应的计算标准和具体金额。
总之，工伤保险赔付要先完成工伤认定，再做伤残鉴定，最后依据不同项目和等级按规定标准计算赔付金额。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器失误受伤，公司认为其违规操作不属于工伤，小朱则坚称是正常工作受伤应认定工伤。后小朱进行伤残等级鉴定，对伤残等级及后续赔偿项目、一次性赔付金额等与公司存在争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，应依据《工伤保险条例》判断，若小朱是在工作过程中因工作原因受伤，即使操作存在失误，一般也应认定为工伤。
2、伤残等级鉴定需由专业机构评定，其结果是确定赔偿项目及标准的关键。
3、赔偿项目及标准应严格按规定执行，如医疗费实报实销等。
4、一次性赔付项目需按相应计算标准确定金额。