当日工伤当日参保怎么算赔偿

关于当日工伤当日参保的相关事宜，具体说明如下：
1.参保后待遇享受时间：若出现当日工伤当日参保的情况，一般从参保次日起，员工便可开始享受工伤保险待遇。
这意味着在参保次日之后，符合工伤保险规定的相关费用，都能按照规定得到相应的保障。
2.工伤认定前费用垫付：在工伤认定完成之前，所产生的医疗费用等，通常需要由用人单位先行垫付。
这是为了确保员工能及时得到救治，避免因费用问题耽误治疗。
3.工伤保险基金支付待遇：后续工伤保险基金会按照规定支付相关待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过要注意，不同地区对于当日工伤当日参保的具体赔偿规定可能会有所不同，需根据当地政策执行。
4.用人单位责任及争议解决：用人单位应及时为员工办理参保手续，保证相关资料齐全、准确，从而保障员工的合法权益。
若在赔偿过程中出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当日其所在单位为其参保。单位认为从参保次日起才应享受工伤保险待遇，拒绝支付当日医疗费用，小朱则认为应得到当日费用赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，当日工伤当日参保一般从参保次日起享受工伤保险待遇，所以单位关于从次日起享受待遇的主张有一定依据。
2、工伤认定前费用通常由用人单位先行垫付，目的是保障员工及时救治，但此案件中单位拒绝垫付当日费用引发争议。
3、工伤保险基金后续会按规定支付相关待遇，但本案争议焦点在于当日费用承担问题。
4、若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等合法途径解决与单位的争议。