给别人干活的路上摔伤责任由谁负担

1.劳动关系下的责任承担：当雇主与劳动者之间存在劳动关系时，在劳动者从事雇佣活动的过程中，如果遭受了人身损害，雇主需要承担赔偿责任。
比如在工厂中，工人按正常工作流程操作机器，因机器故障受伤，雇主就要负责赔偿。
2.劳务关系下的责任判定：若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，保姆在打扫雇主家时，因自身疏忽未注意地面湿滑摔倒受伤，双方需按各自过错担责。
3.第三人侵权时的处理：要是因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
比如，建筑工人在工地被路过车辆撞倒受伤。
4.责任争议的解决方式：具体责任承担要结合实际情况判断，像工作性质、双方约定、受伤原因等。
若双方对责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱雇佣小李在工厂工作，小李按流程操作机器时因机器故障受伤，双方就赔偿产生争议。小静请小胡当保姆，小胡打扫时因疏忽踩湿滑地面摔倒受伤，责任分担存分歧。小丽在工地干活被路过车辆撞倒受伤，各方责任界定不明。

案情分析:

1、小朱与小李是劳动关系，小李在工作中因机器故障受伤，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、小静与小胡是劳务关系，小胡因自身疏忽受伤，双方应根据各自过错承担相应责任。
3、小丽被第三人车辆撞倒受伤，她既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
4、若各方对责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。