工伤赔偿公司需要赔偿什么费用

工伤赔偿中，公司需承担以下费用：
1.治疗与康复费用：涵盖治疗工伤实际产生的各类费用，如医药费，包含购买药品的支出；
诊疗费，即挂号、检查、治疗等相关费用，以及康复过程中所需的合理费用，确保员工得到有效的治疗与康复。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗期间，公司需按规定标准支付伙食补助费，以保障员工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通食宿费：员工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，由此产生的交通费用，如车费、机票费等，以及食宿费用，均由公司承担。
4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇，保障员工生活。
5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，公司按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，公司一次性支付对应补助金。
7.工亡相关补助金：针对因工死亡情况，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司支付了部分医药费，但拒绝支付后续康复费用及小朱住院期间的伙食补助。小朱经同意到外地就医，公司也不愿承担交通食宿费。且在停工留薪期，公司未按原工资待遇支付工资，双方就工伤赔偿费用承担产生争议。

案情分析:

1、公司应承担小朱治疗与康复的全部合理费用，包括后续康复费用，这是工伤赔偿的法定要求。
2、对于小朱住院期间的伙食补助，公司需按规定标准支付，以保障其基本饮食需求。
3、小朱外地就医产生的交通食宿费，公司应按规定予以承担。
4、停工留薪期内，公司应按月支付小朱原工资福利待遇。
5、若小朱经鉴定有伤残等级，公司还需按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金等。