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十级一次性工伤医疗补助金怎么计算

时间:2025.01.22 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1308人
律师解析:
十级工伤的一次性工伤医疗补助金计算标准相关介绍如下:
一、计算依据
通常依据当地相关规定以及该地区上年度职工月平均工资来确定。
也就是说,补助金数额和当地职工平均工资水平紧密相关。
二、具体计算方式
一般是该地区上年度职工月平均工资的一定倍数,不过具体倍数各地有所不同。
三、特殊注意事项
不同地区的具体计算标准存在差异,所以在计算时一定要以当地规定为准。
此外,在实际计算过程中,还需要考虑多种因素对补助金的影响。
比如工伤职工的年龄,不同年龄段可能计算方式会有所不同;
工伤认定时间也很关键,不同时间节点的政策可能有变化。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为十级工伤。在申请一次性工伤医疗补助金时,当地上年度职工月平均工资为6000元,按常规应是7个月工资即42000元。但单位认为小朱年龄偏大,应减少补助金数额,双方就补助金具体金额产生争议。

案情分析:

1、计算补助金应依据当地规定及该地区上年度职工月平均工资,小朱所在地区上年度月平均工资明确,按常规倍数计算金额有依据。
2、虽有特殊注意事项提到年龄可能影响计算,但单位不能单方面以年龄为由随意减少补助金,需按当地具体规定执行,确定最终补助金数额。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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