工伤第一个月误工费怎么算的

工伤第一个月误工费的计算有明确规定，通常是依据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
具体情况如下：
1.职工工资与工伤前保持一致时：这种情况下，按照正常工资来计算误工费。
2.因工伤致使工资减少时：以减少后的工资作为基数计算误工费。
不过要注意，这个工资不能低于当地最低工资标准。
另外，若职工月平均工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按照统筹地区职工月平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工月平均工资60%的，按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。
总之，要结合实际的工资情况和统筹地区的工资标准，准确确定工伤第一个月的误工费计算方式。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤前月工资6500元，工伤第一个月工资降至4500元。当地统筹地区职工月平均工资为5000元。小朱认为应按6500元算误工费，单位则认为应按4500元算，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤后工资减少，按照规定，应以减少后的工资作为基数计算误工费，即应按4500元计算，单位的计算方式有依据。
2、小朱工伤前工资6500元未高于统筹地区职工月平均工资的300%（15000元），不存在按统筹地区职工月平均工资300%计算的情况。所以此案件应按4500元计算小朱工伤第一个月的误工费。