63岁农民工能不能申请工伤认定

关于63岁农民工能否申请工伤认定，需视具体情形判断，以下为你详细说明：
1.存在劳动关系且符合工伤情形：若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因从事与工作相关的事务受到事故伤害，比如在建筑工地上因操作设备失误受伤；
或者因工作环境等原因患上职业病，像长期接触粉尘导致尘肺病等，通常可申请工伤认定。
2.用工关系性质判断：超过法定退休年龄，其与用人单位的用工关系需具体分析。
若为劳务关系，一般不能认定工伤。
3.特殊规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》指出，达到法定退休年龄人员与用人单位为劳务关系，但在工作时间、因工作原因受伤，法院应认定为工伤。
总之，63岁农民工能否申请工伤认定，要结合用工关系等因素综合判断。
不确定时，建议咨询专业律师。

案情回顾:

63岁的小朱在建筑工地上工作时，因操作设备失误受伤。小朱认为自己与用人单位存在劳动关系，应认定为工伤，但用人单位认为小朱已超法定退休年龄，双方就小朱能否申请工伤认定产生争议。

案情分析:

1、若小朱与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作相关事务受伤，按照相关规定，通常可申请工伤认定。
2、小朱超过法定退休年龄，其与用人单位的用工关系需具体分析。若为劳务关系，一般不能认定工伤，但依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因受伤，法院应认定为工伤。