在工厂上班断了一个手指头算工伤吗

在工厂上班时断了一个手指头，通常情况下属于工伤范畴。
以下为你详细说明：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
手指作为人体肢体的一部分，在工厂工作过程中，因意外事故致使断指，显然符合因工作原因受到伤害这一情形。
比如在操作机器时，因机器故障导致手指被切断等。
2.申请流程：员工发生断指事故后，要及时向用人单位报告具体情况。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未履行此责任，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3.待遇保障：一旦认定为工伤，员工便能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费用报销，可减轻员工经济负担；
还有伤残津贴等，为员工后续生活提供一定保障。
总之，工厂上班断指一般可认定工伤，员工要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂上班，操作机器时，因机器突发故障，导致其断了一根手指头。小朱向工厂报告后，工厂却未在规定时间内为其申请工伤认定，小朱认为工厂做法不合理，双方就工伤申请问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因机器故障断指，属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2、工厂作为用人单位，未按规定为小朱申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内自行申请，且认定工伤后，小朱可享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。