就业安置协议书有法律效力吗

就业安置协议书的法律效力相关解析如下：
一、有效情形
就业安置协议书在符合一定条件时具有法律效力。
首先，协议内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。
其次，双方意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
再者，要具备合同成立的要件，例如主体适格，即签订协议的双方都要有相应的民事行为能力。
在此基础上，该协议可以对就业单位与劳动者之间的权利义务进行明确约定，像具体的工作岗位、薪资待遇的构成及发放方式、服务期限的长短等。
二、无效情形
但其法律效力并非绝对。
若协议存在违反法律法规强制性规定，比如约定的工作时间严重超出法定标准；
或者存在显失公平的情形，如薪资待遇远低于同行业水平且不合理等，可能会被认定无效或部分无效。
三、实践判断
在实践中，具体效力需根据协议的具体内容和相关法律规定综合判断。
总之，在合法合规前提下，就业安置协议书对双方有法律约束力。

案情回顾:

小朱与某公司签订就业安置协议书，约定了工作岗位、薪资等。但小朱入职后发现工作时间远超法定标准，且薪资远低于同行业水平。小朱认为协议无效，公司则认为协议有效，双方产生争议。

案情分析:

1、从有效情形看，虽然协议对工作岗位等进行了约定，但其中工作时间及薪资待遇的约定存在问题。工作时间超法定标准违反法律法规强制性规定。
2、薪资远低于同行业且不合理，存在显失公平情形。根据相关规定，此协议可能被认定无效或部分无效，而非公司主张的完全有效。需综合具体内容和法律规定判断。