工地上临时工最低赔偿多少

工地上临时工因工伤亡的赔偿问题，需结合具体情况来确定赔偿金额，以下为你详细说明：
1.赔偿项目：一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费：按照临时工实际产生的医疗支出进行计算，比如治疗伤病所花费的药品费、检查费、住院费等各项费用的总和。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准支付，通常不超过12个月。
这段时间临时工虽无法正常工作，但工资待遇应保持不变。
伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
2.其他补助：还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些金额的计算会涉及受伤程度、工资标准等多方面因素。
临时工最低赔偿金额难以统一确定，需根据具体工伤情况，依照相关法律法规计算。
若不确定赔偿金额，咨询专业律师是较为妥当的做法。

案情回顾:

小朱在小李承包的工地上做临时工，工作时不慎受伤。小朱要求小李按标准赔偿，小李认为小朱是临时工不应赔那么多，双方就赔偿项目及金额产生争议，尤其是伤残津贴和一次性补助金等方面分歧较大。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际产生的医疗支出计算，包括药品费、检查费、住院费等总和，小李需按此标准赔付。
2、停工留薪期工资要按小朱受伤前工资标准支付，不超12个月，此期间工资待遇不变，小李应足额支付。
3、伤残津贴需依据小朱伤残等级确定具体比例赔付。
4、其他一次性补助金等，应根据小朱受伤程度、工资标准等多方面因素计算赔付。