员工成植物人如何处理

1.确定劳动关系存续情况：
在处理员工成为植物人这一情况时，首先要明确员工与用人单位之间的劳动关系是否依然存续。
若劳动关系尚未解除，用人单位就有责任继续履行相应义务。
比如，需按照正常的工资支付周期和标准，按时、足额地向员工支付工资，保障员工及其家庭的基本生活。
2.配合员工医疗救治：
用人单位应积极配合员工的医疗救治工作。
对于产生的医疗费用，要按照规定承担相应部分。
若员工此前已参加医疗保险，用人单位要协助员工或其家属办理相关的报销手续，确保医疗费用能得到合理报销。
3.因工致伤的处理：
若员工是在工作过程中因工成为植物人，用人单位应严格按照工伤认定程序，及时申请工伤认定。
一旦认定为工伤，员工便可依法享受工伤待遇，涵盖医疗费用报销、伤残津贴等多项福利。
4.非工伤情况的处理：
若员工是因自身疾病等原因成为植物人，用人单位则需依据劳动合同的具体约定以及相关法律法规，妥善处理后续事宜，例如是否解除劳动合同等。
总之，要综合考量各种因素，依法依规处理相关事宜。

案情回顾:

小朱在工作期间突然晕倒，后成为植物人。争议点在于小朱与公司劳动关系是否存续，且对于小朱的致伤原因（工伤还是自身疾病）存在不同看法，公司在支付工资、承担医疗费用等方面也存在犹豫。

案情分析:

1、关于劳动关系，若未解除，公司应按标准按时足额支付小朱工资，保障其家庭基本生活。
2、在医疗救治方面，公司应积极配合，按规定承担医疗费用，若小朱有医保，要协助办理报销手续。
3、若小朱是因工致伤，公司要及时申请工伤认定，让其享受工伤待遇。
4、若为自身疾病致伤，公司需依据合同和法规，妥善处理后续事宜，如考虑是否解除劳动合同。