工伤津贴算不算工资收入

工伤津贴属于工资收入，这是有明确依据的。
1.工伤津贴的性质：工伤津贴是针对因工伤而暂时丧失劳动能力的职工所给予的一种经济补偿。
从法律性质的角度来看，它毫无疑问属于工资性收入的范畴。
例如，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，工伤津贴就起着保障其基本生活的重要作用。
2.发放标准：其发放标准一般会依据职工的工资基数等因素来确定。
不同地区、不同行业可能会有一些差异，但总体上都是为了确保工伤职工在停工留薪期内的生活能得到基本保障。
3.计算范围：在计算一些与工资相关的待遇时，比如经济补偿金、伤残津贴等，工伤津贴通常会被纳入工资基数的计算范围。
4.重要意义：工伤津贴在法律和实践中都被视作工资收入的一种形式。
它对于保障工伤职工的权益意义重大，能让职工在受伤期间不至于因失去劳动能力而陷入经济困境，体现了对劳动者权益的重视和保护。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，暂停工作接受治疗。单位发放工伤津贴，小朱认为工伤津贴属于工资收入，应在计算相关待遇时纳入工资基数，单位却认为工伤津贴不属于工资收入，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤津贴性质看，它是对因工伤暂时丧失劳动能力职工的经济补偿，起着保障基本生活作用，所以从法律性质角度属于工资性收入范畴。
2、发放标准依据工资基数等确定，且在计算经济补偿金、伤残津贴等相关待遇时，工伤津贴通常纳入工资基数计算范围，故应认定工伤津贴属于工资收入。
3、工伤津贴作为工资收入形式，能保障工伤职工权益，避免其陷入经济困境。