个人工伤工资按什么标准发

个人工伤期间的工资是按照原工资标准来发放的，具体规定如下：
1.工伤职工在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变。
这里的工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各类应得收入。
由职工所在单位按月足额支付，确保职工生活不受影响。
2.停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重或者存在特殊情况，比如伤势恢复缓慢、有并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，这是为了避免期限过长影响企业正常运营。
3.工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，会继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍按规定予以保障。
总之，保障工伤职工在工伤期间的工资待遇，是法律的重要规定，能保障职工基本生活及后续治疗需求。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只发放了基本工资，未发放奖金和津贴。小朱认为应按原工资标准发放所有待遇，单位则称奖金、津贴不算在工资范畴，双方产生争议。且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位也未批准。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误，应足额支付各类应得收入。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位不应无故拒绝。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。