临时工工作多少年不能辞退

临时工辞退问题，不能以固定工作年限来一概而论。
以下为你详细说明：
1.临时工用工形式：临时工一般属于非全日制用工形式。
这种用工形式比较灵活，双方当事人可以随时通知对方终止用工关系，并且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动合同相关规定：劳动法中对固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同有明确规定。
其中，无固定期限劳动合同相对稳定，除非出现法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位才可以解除劳动合同。
3.临时工辞退情形：若临时工在工作过程中存在违法违纪行为，例如违反工作纪律、违反法律法规等，用人单位可依据相关规定解除与临时工的劳动关系。
总之，判断临时工能否被辞退，不能仅看工作年限，而是要依据具体的用工形式以及相关法律规定来综合判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的临时工，属于非全日制用工形式。工作一段时间后，公司欲辞退小朱，小朱认为自己工作年限不长不应被辞退，双方产生争议。公司称小朱多次违反工作纪律。

案情分析:

1、小朱作为临时工属于非全日制用工，按照法律规定，双方当事人可随时通知对方终止用工关系，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
2、因小朱存在违反工作纪律的行为，公司依据相关规定，有权解除与小朱的劳动关系，辞退小朱并非仅看工作年限，而是综合用工形式及法律规定作出的决定。