临时工刚上班两天就意外受伤了有赔偿吗

临时工工作两天后意外受伤，通常是能获得赔偿的，具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应当认定为工伤。
2.证明劳动关系：临时工一般未签订正式劳动合同，不过可通过多种方式证明事实劳动关系。
比如工资发放记录，能显示其劳动报酬的获取情况；
工作证则可直观表明其工作身份等。
只要能证明劳动关系，临时工就可享受工伤待遇。
3.用人单位责任：用人单位需承担相应费用，包括医疗费，用于受伤临时工的治疗；
停工留薪期工资，保障其受伤期间的生活；
护理费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些相关费用都需由用人单位支付。
4.争议解决途径：若双方对工伤认定或者赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作两天后意外受伤。小朱主张自己是工伤要求赔偿，小李却称小朱工作时间短，不算正式员工，不认可工伤认定，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，只要小朱与工厂存在事实劳动关系，且是工作时间、场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
2、小朱虽未签正式合同，但可通过工资发放记录、工作证等证明事实劳动关系，若能证明，就可享受工伤待遇。
3、若认定工伤，工厂需承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，若未缴工伤保险，费用由工厂支付。
4、双方对工伤认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。