工伤但是没有工伤保险怎么办

1.关于用人单位未依法缴纳工伤保险的情况，当职工发生工伤事故后，相关费用的承担责任便落在用人单位身上。
这是保障职工合法权益的明确规定。
2.具体而言，用人单位需要支付职工因工伤而实际产生的一系列费用。
比如医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；
住院伙食补助费，按照当地规定的标准给予补贴；
康复治疗费，用于职工后续的康复治疗等。
3.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4.若工伤造成职工残疾，用人单位除上述费用外，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.若用人单位拒绝支付这些费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应费用。
总之，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工依然享有工伤待遇权利，可合法追讨赔偿。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未依法为其缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，产生医疗、康复等费用。停工留薪期，小李未按原待遇支付工资。小朱残疾后，小李拒绝支付伤残补助金等，小朱欲维权，双方就费用承担产生争议。

案情分析:

1、小李作为用人单位，未依法缴纳工伤保险，应承担小朱工伤产生的医疗费用，包括挂号、检查、药费等。
2、住院伙食补助费及康复治疗费，小李需按规定标准支付，以保障小朱的治疗与康复。
3、停工留薪期内，小李应按月足额支付小朱原工资福利待遇。
4、因工伤致小朱残疾，小李还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5、若小李拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。