工伤住院在家休养赔偿怎么赔

1.费用支付方面：在工伤发生后，首先可要求用人单位支付一系列实际产生的费用，像医疗费，即因工伤治疗所花费的合理医疗支出；
停工留薪期工资，这是保障员工在受伤治疗期间的基本生活；
还有护理费，若是因工伤生活需要他人照顾所产生的费用等。
2.停工留薪期规定：停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明来确定，一般最长不超过12个月。
在这个期间，员工的工资要按照原工资福利待遇正常发放，确保其生活不受太大影响。
3.伤残补助金：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，员工还能获得一次性伤残补助金等。
具体的补助标准是依据伤残等级来确定的，等级不同，补助金数额也有所差异。
4.辅助器具费用：劳动能力鉴定后，若工伤致使劳动能力下降，需配置辅助器具，相应费用由用人单位承担。
5.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
6.证据保留：要注意留存相关医疗证明、工资发放记录等证据，利于日后维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位在费用支付上与小朱产生争议。小朱主张支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等，用人单位对停工留薪期时长及部分费用存异议，且在伤残补助金、辅助器具费用及解除劳动关系补偿等方面也有分歧，小朱保留相关证据准备维权。

案情分析:

1、对于费用支付，医疗费应是工伤治疗合理支出，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费若因工伤需照顾就应支付。
2、停工留薪期以医疗机构诊断证明为准，最长不超12个月，用人单位应按规定支付工资。
3、构成伤残的，应按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4、需配置辅助器具的费用应由用人单位承担。
5、解除劳动关系时，应按规定支付相应补助金。
6、小朱留存证据利于依法维权。