上海停工留薪期工资如何计算

1.停工留薪期工资计算方式
停工留薪期工资是按照员工原工资福利待遇来算的。
这里的原工资福利待遇，通常是指员工在停工留薪前12个月的平均工资。
比如，一名员工在停工留薪前12个月的工资收入较为稳定，那这12个月工资的平均值就是计算依据。
2.工资的上下限规定
若员工的工资收入高于当地职工平均工资300%，那就按照当地职工平均工资的300%计算；
要是低于当地职工平均工资60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。
这样规定是为了保障工资计算的合理性和公平性。
3.停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。
但如果伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
4.劳动合同及待遇保障
在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。
员工应享受相应工资待遇，以此保障其基本生活，让员工在受伤治疗期间生活有所依靠。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入停工留薪期。其前12个月工资收入波动大，且其工资高于当地职工平均工资300%。小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月。期间，用人单位欲解除劳动合同，双方就工资计算及合同解除问题产生争议。

案情分析:

1、小朱停工留薪期工资应按前12个月平均工资算，但因其工资高于当地职工平均工资300%，应按当地职工平均工资的300%计算。
2、小朱伤情严重，停工留薪期经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，小朱应享受相应工资待遇。