替别人干活出了工伤怎么办

工伤处理的相关步骤及要点
1.确定劳动关系：明确受伤者与用工方的关系至关重要。
若属于劳动关系，工伤赔偿责任由用人单位承担；
若是劳务关系，则需依据双方在事故中的过错程度来分担相应责任。
例如，在工作场所因执行工作任务受伤，若为劳动关系，单位责任明确。
2.及时救治：伤者应第一时间接受治疗，以保障生命健康和后续恢复。
治疗过程中，务必妥善保留好各类医疗凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等，这些凭证是后续索赔的重要依据。
3.申请工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；
若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
4.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。
5.索赔：依据鉴定结果，向责任方主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.协商或仲裁：若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁解决纠纷。
总之，要及时行动维护权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时受伤。小朱主张与工厂是劳动关系，要求工厂承担工伤赔偿责任，小李却称是劳务关系，应按过错分担责任。小朱及时救治并保留医疗凭证，后续申请工伤认定等，最后双方就赔偿协商不成产生争议。

案情分析:

1、关于劳动关系的认定，若小朱能提供如劳动合同、工资支付记录等证明存在劳动关系的证据，那么工厂作为用人单位应承担工伤赔偿责任；若无法证明，需按劳务关系根据过错分担责任。
2、小朱保留的医疗凭证能作为索赔的重要依据，按工伤处理步骤，在认定和鉴定后可主张相应赔偿，协商不成通过仲裁解决纠纷符合法律规定。