签了合同中途可以辞职吗

关于签订合同后中途能否辞职的问题，答案是可以的。
以下为你详细说明：
1.法律赋予的权利：从法律层面来讲，劳动者拥有自主择业的权利。
在一般的劳动合同履行过程中，只要劳动者提前按照合同约定的通知期向用人单位提出辞职申请，通常这个通知期是30日。
在提出申请后，劳动者需按规定履行相应的离职手续，比如完成工作交接等，这样就能合法解除劳动合同。
2.特殊约定的影响：不过，若合同中存在特殊约定，情况会有所不同。
例如约定了特殊的服务期限或者竞业限制条款等，此时劳动者中途辞职可能需要承担相应的违约责任。
以服务期为例，若劳动者提前离职，用人单位有权要求其支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.辞职需谨慎：签订合同后中途辞职是可行的，但一定要注意合同中的相关约定以及可能产生的法律后果，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，工作一段时间后欲辞职。小朱认为自己有权辞职，公司却指出合同中有服务期等特殊约定，双方就小朱能否中途辞职及是否需担责产生争议。

案情分析:

1、从法律赋予的权利看，小朱有自主择业权。若其按合同约定提前30日通知公司，并完成工作交接等离职手续，在无特殊约定情况下，可合法解除劳动合同。
2、鉴于合同有特殊约定，如服务期等。若小朱提前离职，公司有权要求其支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
3、小朱辞职应谨慎，充分考虑合同约定及法律后果，以免引发不必要纠纷。