公司未缴纳社保发生工伤怎么申报工伤

1.关于工伤保险费缴纳问题：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇需由用人单位来支付。
这是为了保障职工在工伤后的合法权益，即便单位未履行缴费义务，职工也应得到应有的待遇。
2.工伤认定申请方面：当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位承担。
3.申请材料准备：提出工伤认定申请时，需提交这些材料。
一是工伤认定申请表，详细填写相关信息；
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，证明双方的雇佣关系；
三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.调查核实环节：社会保险行政部门受理申请后，为确保信息真实准确，根据审核需要会对申请人提供的证据进行调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，公司未按规定缴纳工伤保险费。小朱发生工伤事故后，小李未及时申请工伤认定，且对提交申请材料存在拖延。社会保险行政部门调查核实时，小李公司相关人员配合度低。争议点在于工伤待遇支付及申请流程的履行。

案情分析:

1、小李公司未缴纳工伤保险费，按照规定，小朱的工伤保险待遇需由公司支付，以保障小朱合法权益。
2、小李未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，均应由公司承担。
3、申请工伤认定时，需准备如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，小李公司拖延准备材料是不当的。
4、调查核实环节，小李公司相关人员应配合提供情况和证明材料，其配合度低的行为不符合规定。