工伤等级出来了怎么走流程

工伤后续处理有一系列明确的流程，需严格按步骤进行：
1.领取工伤认定决定书：在经过专业机构确认工伤等级后，受伤职工应携带个人身份证件、相关诊断证明等必要材料，前往负责工伤认定的相关部门，按照规定程序领取工伤认定决定书。
这是后续流程的重要依据。
2.申请劳动能力复查鉴定：若职工对已确定的工伤等级存在异议，可在规定的时间范围内，向指定机构提交复查鉴定申请，并提供详细的医疗资料等，以便重新评估工伤等级。
3.与用人单位协商赔偿事宜：依据工伤等级以及相关法律法规，与用人单位就赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）和具体赔偿金额进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、医疗费用凭证等各类相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿。
5.对仲裁裁决不服，可提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
整个流程需在法定时效内完成，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，领取工伤认定决定书后，认为工伤等级评定偏低，申请复查鉴定。复查后与用人单位协商赔偿事宜未达成一致，小朱申请劳动仲裁，仲裁后小朱对裁决结果不服，争议点在于赔偿金额未达预期，于是小朱提起诉讼。

案情分析:

1、小朱申请复查鉴定符合流程规定，当对工伤等级存异议时，有权在规定时间内申请复查以重新评估。
2、协商赔偿是必要环节，未达成一致时申请仲裁合理合法，小朱准备相关证据申请仲裁保障自身权益。
3、对仲裁裁决不服提起诉讼也是其合法权利，在法定时效内通过诉讼争取更合理赔偿。