请别人干活受伤了要负责任吗

1.雇佣关系下的责任承担：当双方存在雇佣关系时，雇主需要承担相应责任。
在实际的雇佣活动中，雇员是为了雇主的利益而工作。
如果雇员在从事雇佣活动的过程中遭受了人身损害，比如在工作场所因设备故障受伤，或者在执行工作任务时遭遇意外等，雇主应当对雇员的损害承担赔偿责任。
这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保障义务。
2.承揽关系下的责任承担：若双方是承揽关系，定作人一般不承担责任。
承揽人是按照自己的技能和方式独立完成工作，在完成工作过程中造成自身损害的，定作人通常不承担侵权责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，例如定作的要求不合理，指示的工作方法存在安全隐患，或者选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人仍应承担相应的责任。
3.伤者过错对责任的影响：若伤者存在故意或重大过失，比如伤者故意违反安全操作规程，可能会减轻雇主或定作人的责任。
总之，是否负责任需根据具体法律关系及双方过错判断，不确定时应咨询专业律师。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作，小李在操作设备时因设备故障受伤。小胡将工作承揽给定作人小丽，小胡因自身操作失误受伤。小静在工作中故意违反安全规程受伤。争议点在于不同关系下各方责任如何认定。

案情分析:

1、小朱与小李是雇佣关系，小李在雇佣活动中受伤，基于雇佣关系中雇主的管理和保障义务，小朱应承担赔偿责任。
2、小胡与小丽是承揽关系，小胡自身操作失误受伤，定作人小丽一般不承担责任，除非在定作、指示或选任方面存在过错。
3、小静存在故意违反安全操作规程的重大过失，可能会减轻雇主或定作人的责任。