没有签劳动合同老板不认工伤找谁

若未签劳动合同且老板不认工伤，可参考以下步骤来处理：
一、收集劳动关系证据
要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的各类证据。
比如工作证，它是证明员工身份的重要凭证；
考勤记录能体现工作时间和出勤情况；
工资发放记录，像银行工资流水明细等，可证实劳动报酬的获取。
二、申请工伤认定
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需提交工伤认定申请表，详细填写受伤经过等信息；
提供与用人单位存在劳动关系的证明材料；
还有医疗诊断证明，包括病历、诊断书等。
三、应对用人单位不配合
若用人单位不配合，可通过劳动仲裁确认劳动关系，由仲裁机构依法裁决。
四、对不予认定结果的处理
若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，可在收到决定之日起60日内提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
总之，要积极收集证据，依法维权。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同。一次工作中受伤，小李不认工伤。小朱收集工作证、考勤记录等劳动关系证据后申请工伤认定，小李不配合，社保部门初定不予认定工伤，小朱不知如何进一步维权，争议点在于工伤能否被认定及如何应对老板不配合。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录、工资发放记录等，能有力证明其与工厂存在劳动关系，为工伤认定提供基础证据。
2、面对小李不配合，小朱通过劳动仲裁确认劳动关系是合理途径，仲裁机构应依法裁决。
3、对于社保部门不予认定工伤的决定，小朱可在规定时间内提起行政复议或行政诉讼来维护自身权益。