工伤小腿骨折赔付多少钱

工伤导致小腿骨折后的赔付金额计算，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.工伤认定：这是获得赔付的基础。
只有经过相关部门认定为工伤，后续的赔付才有依据。
认定过程中，需提供详细的医疗诊断、事故证明等材料。
2.常规赔付项目：
医疗费：按实际发生的医疗费用进行报销，包括检查费、治疗费、药品费等。
停工留薪期工资：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残等级影响：小腿骨折一般可评定为10级左右伤残。
10级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.其他补助金：若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
此外，解除劳动关系时，职工的就业情况等因素也会对赔付金额产生影响。
总之，工伤小腿骨折的赔付金额因个体差异、地区规定等因素而异，需结合具体情况精准计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤导致小腿骨折。单位对工伤认定存在异议，且在医疗费报销范围、停工留薪期工资计算标准以及伤残等级评定上双方争议较大，小朱解除劳动关系后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额也有分歧。

案情分析:

1、工伤认定是关键，小朱应按规定提供详细医疗诊断、事故证明等材料，经相关部门认定为工伤，后续赔付才有依据。
2、医疗费应按实际发生报销，单位不能无故克扣；停工留薪期工资要按原工资福利待遇发放，单位需按月支付。
3、伤残等级若评定为10级，一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算。
4、解除劳动关系后的其他补助金，应按当地规定标准执行。