单位不交社保可以赔偿多少

单位不给员工交社保，员工有权主张经济补偿。
具体情况如下：
1.经济补偿计算标准：
依据员工在本单位的工作年限来确定。
每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资的经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
比如工作了8个月，也按一年算，支付1个月工资补偿。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算方式：
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.赔偿损失相关：
若单位未依法缴纳社保给员工造成损失，员工还可要求单位赔偿，像医疗费、护理费、营养费等与社保相关的费用。
总之，单位不交社保的赔偿金额受员工工作年限及实际损失等因素影响。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未给其交社保。小朱离职后主张经济补偿，单位认为小朱工作时间不满一年不应支付一个月工资补偿，且不认可赔偿小朱相关社保损失费用，双方产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿计算标准，若小朱工作满一年，单位应支付一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。应依据小朱实际工作年限确定补偿金额。
2、工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若单位未交社保给小朱造成损失，对于小朱主张的医疗费等相关费用，单位应予以赔偿。