北京工伤十级不能辞退吗

关于工伤十级劳动者能否被辞退的问题，具体情况如下：
一、法律基本规定
依据《劳动合同法》，劳动者若患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如用人单位依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。
二、工伤十级情况分析
工伤十级属于部分丧失劳动能力。
在劳动者无过错时，用人单位不得辞退。
例如，劳动者正常履行工作职责，没有违反单位规定等不良行为，用人单位不能随意辞退。
三、特殊辞退情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职等，用人单位有权解除劳动合同。
不过，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
总之，一般情况下北京工伤十级劳动者不能被辞退，但存在法定例外情形。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。之后，公司以经营不善需裁减人员为由，欲辞退小朱，小朱认为自己工伤十级不应被辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤十级属于部分丧失劳动能力，在小朱无过错的情况下，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司以裁减人员为由辞退小朱不符合法律规定。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次旷工、严重失职等，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资。