临时工干了三年被辞退有补偿吗

1.劳动关系下临时工辞退补偿：
若临时工与用人单位存在劳动关系，辞退又属于违法辞退的情况，临时工是能够获得经济补偿的。
具体来说，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
比如，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳务关系下的相关情况：
若临时工与用人单位是劳务关系，通常是不适用经济补偿规定的。
不过，如果劳务提供方因为对方的原因而遭受了损失，比如用人单位未按约定提供工作条件导致劳务方无法正常工作进而产生损失，劳务提供方就可以要求对方承担赔偿责任。
3.关系判断及总结：
判断是劳动关系还是劳务关系，关键要看双方是否存在隶属关系、劳动支配权以及劳动风险责任承担等因素。
总之，要根据具体情况来确定临时工是否有补偿，以及补偿的方式和标准。

案情回顾:

小朱在小李的公司做临时工，后被辞退。小朱认为自己与公司是劳动关系，辞退属违法，应获经济补偿；小李则认为双方是劳务关系，无需补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若认定为劳动关系且辞退违法，应按小朱工作年限计算补偿。如满一年付一月工资，不满一年超六个月按一年算，不满六个月付半月工资，工资按前十二个月平均工资算。
2、若认定为劳务关系，一般无经济补偿，但如因小李公司原因使小朱受损，小朱可要求赔偿。判断关系需看是否有隶属关系等因素。