头皮外伤工伤怎么赔偿

1.工伤认定：
确定工伤认定是关键。
当事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位需及时按规定申报。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
专业机构会综合评估职工的身体状况等因素。
3.享受工伤待遇：
根据伤残等级，职工可享受相应工伤待遇。
包括医疗费，用于治疗工伤的相关费用；
停工留薪期工资，保障职工停工期间生活；
伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准依当地法规和工伤认定情况而定。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由其支付工伤保险待遇。
若不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱家属认为单位应担责，要求单位支付相关待遇，单位却称后续会申报，双方就工伤待遇支付产生争议。小朱经认定为工伤后进行了劳动能力鉴定，被评定伤残等级。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。按照规定，工伤职工或者其近亲属有权在1年内直接申请。
2、小朱经认定工伤且评定伤残等级后，应按伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后，单位要偿还。