工伤半个月计件工资怎么算

工伤期间计件工资的计算方法及相关待遇说明如下：
一、计件工资计算方法
1.通常以受伤前12个月平均月计件工资为基数核算。
比如工伤仅半个月时，首先要算出平均月计件工资，具体是将过去12个月的计件工资总和相加后，再除以12。
2.接着用平均月计件工资除以21.75天（法定月计薪天数），从而得出日计件工资。
半个月的计件工资就是日计件工资乘以15天（按半个月15天计算）。
二、特殊情况说明
若单位有关于工伤期间工资支付的规定，且该规定不低于法定标准，那么应按照单位规定来执行。
三、停工留薪期工资待遇
工伤职工可享受停工留薪期工资待遇。
这部分工资一般由用人单位支付，停工留薪期的期限需要由医疗机构出具证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
这样能保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤期仅半个月。单位按自己的标准支付计件工资，低于按受伤前12个月平均月计件工资核算的标准。小朱认为应按法定方法计算工资，单位则称按单位规定执行，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，通常应以受伤前12个月平均月计件工资为基数核算。先算出平均月计件工资，再得出日计件工资，进而算出半个月的计件工资，单位按低于此标准支付不合理。
2、虽单位有关于工伤期间工资支付规定，但该规定低于法定标准，应按法定标准计算小朱工伤期间的计件工资，以保障其合法权益。