工伤十级单位不能辞退吗

关于工伤十级劳动者的辞退问题，相关规定如下：
1.法律对丧失劳动能力劳动者的保护：依据《劳动合同法》，劳动者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能按照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（比如依照企业破产法规定进行重整等需裁减人员的情形）的规定来解除劳动合同。
而工伤十级属于部分丧失劳动能力的范畴，这体现了法律对工伤劳动者的基本保障。
2.法定例外情形：不过，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位还是可以依法解除劳动合同。
总之，一般情况下单位不能辞退工伤十级的劳动者，但存在法定例外情形。
劳动者应根据自身实际情况，结合相关法律法规维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。之后，公司以经营不善需裁减人员为由，欲辞退小朱，小朱认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，工伤十级属于部分丧失劳动能力，用人单位不能按照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司以裁减人员为由辞退小朱，不符合法律对丧失劳动能力劳动者的保护规定。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如严重失职给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同，但本案中公司并非以此为由辞退小朱，所以公司辞退行为不合法。