工伤赔偿分为几个部分

工伤赔偿主要包含以下几个部分：
1.医疗费：用于治疗工伤，涵盖挂号、诊疗、住院等各类费用，是保障工伤职工基本治疗需求的支出。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障其住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助其恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，可安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级和标准一次性发放。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其近亲属可享相关补助金。
具体赔偿标准和金额依伤残等级、工资水平等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生各项费用。单位对部分费用报销存异议，如康复治疗费能否报销、停工留薪期工资是否应按原标准发放等，双方就工伤赔偿费用产生争议。

案情分析:

1、医疗费涵盖挂号等各类治疗工伤费用，是合理必要支出，单位应承担。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准70%发放，保障职工饮食需求。
3、康复治疗费若符合规定，到签订服务协议医疗机构治疗，费用应由工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付。
5、具体赔偿标准和金额要依伤残等级、工资水平等确定。