工伤没有交保险赔偿怎么办

在工伤发生但用人单位未交保险的情况下，用人单位需承担相应赔偿责任。
具体如下：
1.医疗及康复费用：用人单位要支付工伤职工治疗工伤以及康复所需的费用。
这些费用需符合相关标准，即实际发生的费用要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的范围内，这样的费用支出才能得到认可和支持。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月进行支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3.伤残相关费用：若工伤构成伤残，用人单位还应支付一次性伤残补助金等相关费用。
若用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意，职工还有权向人民法院提起诉讼。
总之，即便未交保险，工伤职工的合法权益也应得到切实保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤，构成工伤，但小李的公司未交保险。小朱要求小李支付医疗康复费、停工留薪期工资及伤残相关费用，小李以费用不合理为由拒绝支付，双方产生争议，小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、对于医疗及康复费用，小李公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围内的实际发生费用。
2、停工留薪期工资方面，小李公司需按原工资福利待遇标准，按月支付给小朱。
3、因工伤构成伤残，小李公司应支付一次性伤残补助金等相关伤残费用。若小朱对仲裁结果不满，可向法院起诉。