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报工伤以后工资怎么算的

时间:2025.01.22 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1437人
律师解析:
工伤期间工资的计算方法如下:
一、停工留薪期工资
停工留薪期内,职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如遭受重大创伤导致长期无法正常工作等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的期限不得超过12个月。
二、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
三、停工留薪期满后仍需治疗情况
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇
工资计算标准按职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按统筹地区职工平均工资的300%计算;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,就按统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位按较低标准发放工资,小朱认为应按受伤前12个月平均工资发,且他伤情严重想延长停工留薪期,单位却不同意,评定伤残等级后单位停发待遇操作也引发争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,应按小朱本人因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算,其原工资福利待遇保持不变,单位按低标准发放不合理。
2、小朱伤情严重,若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,单位不应直接拒绝。
3、评定伤残等级后,单位停发原待遇按规定享受伤残待遇的操作符合相关规定。
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    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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