2万工资抚养费给多少钱

关于抚养费的具体数额，法律并未设定固定标准，而是会综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍：
1.收入比例：
对于有固定收入的一方，抚养费通常按照其月总收入的20%-30%的比例给付。
比如，一个人月工资为2万元，按照这个比例计算，每月需支付的抚养费大致在4000-6000元。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
也就是说，在同样2万工资的情况下，两个以上子女的抚养费可能会达到10000元。
不过，这只是一个大致的范围，实际情况可能会因各种因素有所不同。
2.子女实际需要：
这主要涵盖了生活、教育、医疗等方面的实际支出。
在生活方面，包括日常饮食、住宿等费用；
教育方面，从基础的学习用品到课外辅导、兴趣班等费用；
医疗方面，如生病就医、购买药品等费用。
如果子女存在特殊的教育需求，比如参加特殊的培训课程，或者有重大疾病等特殊医疗需求，那么抚养费可能就需要相应增加，以满足子女的实际需求。
3.当地生活水平：
当地的经济发展水平和生活成本也是确定抚养费时的重要考量因素。
若当地生活成本较高，比如房价、物价都比较贵，那么抚养费也可能会适当提高，以保障子女能够在当地维持正常的生活水平。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费数额产生争议。小朱月收入2万，小李主张按50%支付，因要抚养两个孩子且孩子有课外辅导等实际需求，当地生活成本也较高；小朱则认为比例过高。

案情分析:

1、从收入比例看，负担两个以上子女抚育费，虽可适当提高比例，但一般不超月总收入50%，小朱收入2万，按此规定，小李主张的50%并非绝对合理，需结合其他因素。
2、考虑子女实际需要，孩子有课外辅导等需求会增加费用，但也要考量合理性和必要性，不能过度索要。
3、当地生活水平高会使抚养费适当提高，但也要综合整体情况确定一个合理数额，平衡双方利益。