公司破产工资谁发

当公司面临破产的情况时，员工工资的发放有着明确的相关规定，具体如下：
一、破产财产清偿顺序
依据《企业破产法》的相关规定，破产财产在进行分配时，需要遵循一定的先后顺序。
首先，要优先清偿破产费用和共益债务，这些费用是保障破产程序顺利进行所必需的支出。
在完成这部分清偿后，接下来要着重清偿破产人所欠职工的各项费用。
其中包括职工的工资，这是员工劳动所得的基本报酬；
医疗、伤残补助以及抚恤费用，这些费用关乎员工在工作期间可能遭遇的伤病等情况的保障；
所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，确保员工在养老和医疗方面的权益；
还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、破产管理人的职责
一旦破产程序启动，法院会指定专业的破产管理人来全面接管公司的财产以及相关事务。
管理人需要对公司的破产财产进行细致的清理，比如清查公司的各类资产，包括固定资产、流动资产等；
还要对这些资产进行科学的评估，确定其实际价值；
之后通过合理的方式将资产变现。
完成这些操作后，管理人会严格按照法定的清偿顺序来发放员工工资。
三、员工权益的保障措施
若破产财产在清偿时，不足以满足同一顺序的所有清偿要求，那么就会按照相应的比例进行分配。
在此过程中，员工应密切关注破产程序的进展情况，积极维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产，破产财产分配时，在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿职工费用。但破产财产有限，在按比例分配工资等费用时，小朱认为自己工资应多分配些，与破产管理人产生争议。

案情分析:

1、根据《企业破产法》，破产财产有法定清偿顺序，先清偿破产费用和共益债务后，再清偿职工费用，管理人按此顺序操作符合法律规定。
2、在破产财产不足以满足同一顺序所有清偿要求时，按比例分配是合理的，小朱要求多分配工资缺乏法律依据，应遵循法定分配原则。