广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤认定结果确定为工伤后,后续有一系列步骤。先进行劳动能力鉴定确定伤残等级,作为工伤赔偿计算依据;接着与用人单位协商赔偿,协商一致就签赔偿协议,协商不成可申请劳动仲裁。过程中要收集保存医疗记录、诊断证明等证据,关注工伤认定决定书规定期限,要依法维护自身合法权益。
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当单位对工伤不予承认时,劳动者仍有机会进行工伤认定,因其遵循“无过错责任原则”。劳动者要在规定时间内向劳动保障行政部门申请,备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。部门会核实,认定为工伤则单位担责,单位不服可复议或诉讼,但不影响认定执行。劳动者应准备证据,按法规争取工伤认定。
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工伤认定申请一般要向当地人社局提交,执行时需严格遵守程序和评估标准。雇主应在职工遇意外伤害或确诊职业病后30日起向人社局申请工伤认定,逾期未申请的,工伤人员等可在一年内直接申请。人社局收到申请后会审查资料、调查核实。申请人要准备好劳动合同、诊断证明等文件,以提高认定效率和确保结果准确。
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工作中因打架受伤一般不算工伤,工伤是在工作时间、场所内,因工作原因等法定情形受伤害。打架违反规定且具主观故意性,非工作必然风险。但因履行工作职责受暴力等意外伤害可能被认定为工伤,如保安制止闹事者被打伤。最终是否认定工伤,需劳动行政部门调查并审核证据后确定。