离婚抚养费固定收入的界定是什么

关于离婚抚养费中固定收入的界定，具体说明如下：
一、定义
固定收入指的是具有相对稳定性和规律性的收入。
在日常生活中，常见的形式包括工资、奖金、津贴、补贴等。
比如，每月按时发放的基本工资，是劳动者依据劳动合同和工作付出所获得的相对固定报酬；
按季度发放的季度奖金，只要劳动者在相应季度达到工作要求和绩效标准，通常也会稳定获得。
这种具有明确发放周期和相对稳定数额的收入，都属于固定收入范畴。
二、范围
一般而言，涵盖职工的工资总额。
其中，计时工资根据劳动者的工作时间计算；
计件工资依据完成的工作量确定；
奖金是对劳动者工作表现的额外奖励；
津贴和补贴是为补偿特殊工作条件或额外劳动消耗而发放的；
加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外付出劳动的报酬；
特殊情况下支付的工资，如病假、产假期间的工资等，也包含在内。
三、证明材料
确定固定收入时，需提供相关证明材料。
工资收入方面，银行工资流水明细能清晰显示每月工资的入账情况，单位出具的工资收入证明则从单位角度证实收入的真实性和稳定性。
四、特殊情况
若存在兼职收入等相对稳定的额外收入，且能持续获得，也可能被认定为固定收入一部分。
例如，长期稳定的兼职翻译工作收入。
法院在确定抚养费数额时，会综合具体情况，参考固定收入的一定比例来确定支付标准。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱称自己固定收入只有基本工资，奖金等不应算在内；小丽则认为小朱的奖金、津贴等都应算固定收入，作为抚养费计算依据。

案情分析:

1、根据固定收入定义，小朱按季度发放且稳定获得的季度奖金，具有明确发放周期和相对稳定数额，应属于固定收入范畴。
2、从范围看，小朱的计时工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等都涵盖在固定收入范围内，法院确定抚养费时应综合考虑。
3、小朱需提供银行工资流水明细、单位工资收入证明等材料来证明收入情况，若有稳定兼职收入，也可能被认定为固定收入一部分用于抚养费计算。