工伤保险赔付怎么样算的

工伤保险的赔付计算，主要依据伤残等级等多方面因素。
具体情况如下：
1.伤残津贴：针对一级至四级伤残人员发放。
一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，三级是80%，四级则按75%发放。
这部分津贴是对伤残职工因丧失劳动能力而导致收入减少的一种经济补偿，保障其基本生活。
2.一次性伤残补助金：不同伤残等级有对应标准。
例如，一级伤残是27个月的本人工资。
它是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
3.生活护理费：按生活自理程度分三个等级支付。
完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
大部分不能自理的为40%；
部分不能自理的是30%。
4.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。
5.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
此外，还涉及医疗费、康复费等费用的报销与赔付，具体按相关法规和当地政策执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为三级伤残，公司对其伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付计算存在争议。公司认为应按较低标准支付，小朱则要求按规定足额支付相关费用。

案情分析:

1、伤残津贴方面，小朱三级伤残应按本人工资的80%发放，这是对其丧失劳动能力后收入减少的合理补偿，公司不能随意降低标准。
2、一次性伤残补助金，按规定三级伤残应是23个月本人工资，公司需足额支付，保障小朱因工伤伤残得到应有的一次性经济补偿。
3、若小朱生活需护理，应按其生活自理程度对应标准支付生活护理费。
4、若涉及丧葬及供养亲属抚恤金等，也应按规定执行。医疗费、康复费等按法规和当地政策报销赔付。