如何计算工伤赔偿金额和金额

工伤赔偿金额的计算涉及多方面因素，具体如下：
1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
医疗费：
依据实际产生的医疗费用来计算，需提供相关的医疗票据等凭证，确保费用真实合理。
停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。
一般情况下不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
伤残津贴：
根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
此外，还可能有一次性伤残补助金等。
2.确定金额因素：具体赔偿金额要根据工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地的相关标准来确定。
若涉及供养亲属抚恤金等，也要按照相应规定计算。
总之，要准确算出工伤赔偿金额，需综合考虑各方面因素，严格依据法律规定细致核算，这样才能保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿金额计算问题。争议点在于停工留薪期工资的发放时长及伤残津贴的具体标准。小朱伤情较重，认为自己停工留薪期应延长超12个月，且对伤残等级对应的津贴比例存疑。

案情分析:

1、对于医疗费，需小朱提供真实合理的医疗票据等凭证，按实际产生费用计算。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长，但延长不超12个月，应根据小朱实际伤情判断延长是否合理。
3、伤残津贴根据伤残等级确定，要依据鉴定结果对应相应比例计算，还需考虑一次性伤残补助金等。
4、赔偿金额要综合工伤认定、鉴定结果及当地标准确定，涉及供养亲属抚恤金等按规定核算。