工伤小手指断半截赔偿标准是多少钱

工伤致使小手指断半截的赔偿标准，主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：用于治疗工伤以及后续康复的所有合理医疗费用，都按照实际发生的金额进行报销。
比如挂号费、检查费、药品费、康复器具费等，只要是与工伤治疗和康复相关的，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这个期限一般不超过12个月，在此期间，员工虽无法正常工作，但收入不受影响。
3.伤残津贴：经专业机构鉴定确定为伤残后，根据伤残等级支付相应津贴。
例如，七级伤残的，津贴为本人工资的40%。
4.一次性伤残补助金：七级伤残的标准是13个月的本人工资。
5.解除劳动关系时的相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额要综合工资水平、当地标准等因素计算，一般在数万元到十几万元不等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，导致小手指断了半截。小朱要求公司按照工伤标准赔偿，公司对赔偿金额和部分赔偿项目存在异议，如康复器具费能否全额报销、停工留薪期时长认定等，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，只要是与工伤治疗和康复相关的合理费用，如康复器具费等，按实际发生金额报销，公司应承担相应费用。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，小朱在此期间工资待遇不变，公司需按月支付，不得随意缩短期限。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应按规定等级标准支付。
4、解除劳动关系时相关补助金按当地规定执行。