小时工受伤了怎么样维权

1.确认劳动关系：
确认小时工与用人单位存在劳动关系至关重要。
若双方签有书面合同，就依照合同约定来处理相关事宜；
要是没有书面合同，小时工可通过工资支付凭证，像银行工资流水明细，工作证，还有用人单位发放的工作服、出入证等证据来证明劳动关系。
2.及时治疗与保留证据：
受伤后，要第一时间将伤者送往正规医疗机构治疗。
治疗过程中，务必保留好医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、收费票据等各类相关证据。
3.申请工伤认定：
向用人单位报告工伤事故。
用人单位需在规定时间内为小时工申请工伤认定。
若用人单位未申请，小时工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内自行向劳动保障部门申请。
4.进行劳动能力鉴定：
劳动能力鉴定机构会对工伤职工展开劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
5.协商赔偿或申请仲裁：
根据鉴定结果，依据相关法律法规计算赔偿金额，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在小李的公司做小时工，未签书面合同。工作时受伤，小李未及时送医且否认劳动关系。小朱自行治疗并保留证据，申请工伤认定，后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。双方就赔偿协商不成，产生争议。

案情分析:

1、虽无书面合同，但小朱可凭借工资支付凭证、工作证等证明与小李公司存在劳动关系。
2、小李未及时送医存在过错，小朱保留的医疗费用凭证等证据，对后续索赔至关重要。
3、小李公司未申请工伤认定，小朱有权在规定时间内自行申请。
4、劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的关键依据。
5、协商不成时，小朱申请仲裁符合法律规定。