广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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一般来说，当社保基金赔偿员工因工受伤住院的费用后，雇主就不用再给医疗费了。这是因为设立工伤保险，就是为了承担员工在职业活动中受伤治疗的费用。不过，要是雇主在事故中有明显的过错，使得社保基金无法全部补偿所有医疗费用，那么雇主可能得承担剩下的费用。
需要说明的是，依据相关法律法规，在完成工伤保险赔偿之后，用人单位仍需承担伤者在接受治疗期间的薪资待遇，并予以适当的补贴补偿。根据劳动法则的要求，企业不得以任何理由擅自解除因工受伤的员工。
工伤保险补偿只是保障了劳动者的一部分权益，雇主仍需承担停工留薪期工资福利和部分伤残津贴等费用。如果工伤是因为雇主违反法规导致的，雇主还要支付额外赔偿。这既体现了法律对劳动者权益的全面保障，也对雇主的责任提出了严格要求。
一般来说，工伤理赔后，雇主可能需要承担一些费用，比如停工留薪期工资福利由单位按月发放。要是工伤是单位的过失引起的，那么单位可能还需要额外赔偿。不过，要是工伤保险全面覆盖所需项目，单位通常就不需要额外支付了。
员工在工作中受伤被认定为工伤后，企业可能需要支付除工伤保险赔偿外的一些额外费用。比如，在停工留薪期内，企业需要按照员工受伤前的工资标准支付工资福利，但如果企业没有足额支付，那么差额部分需要由企业补齐。此外，如果工伤保险没有覆盖全部的生活护理费，那么超出的部分也需要由企业承担。还有，如果员工在工伤之外还遭受了人身伤害，并且企业需要承担法定的赔偿责任，那么这些赔偿也需要由企业支付。
